林州保险行业
人力资源部积极开展人效分析，合理调配优化了部分冗余岗位。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能林州各行业领导者实现数字化转型，成效显著
重视工会建设，积极发挥工会在维护职工权益、丰富文化生活中的作用。
启动校园招聘，签约优秀毕业生人，储备后备力量。
坚持创新驱动，技术无形资产已成为企业最核心的竞争壁垒。
负面舆情处置及时，未造成大规模扩散。
组织了多场生产一线技能比武，选拔并表彰了一批“岗位技术能手”。
员工满意度调查得分，改善项集中于食堂与通勤。